Face à la pénurie de main d’œuvre dans le secteur de l’Hôtellerie-Restauration, Lavorel Hotels met en place un plan d’actions exceptionnel

JUIN 2022

Selon les dernières estimations, entre 200 000 et 300 000 emplois saisonniers seraient encore à pourvoir pour la saison 2022. Les offres d’emplois se multiplient depuis le début de l’année et rares sont les établissements qui ne peinent pas à recruter.

Il est important d’innover et de rappeler que « hôtellerie » et « qualité de vie » sont compatibles. Pour cela, Lavorel Hotels met tout en œuvre pour améliorer les conditions de ses équipes au travail.

Entrepreneur engagé et attaché aux valeurs humaines, Jean-Claude Lavorel a pris le parti dès ses débuts de tourner vers l’humain l’ADN du groupe. « Du directeur d’établissement à la femme de chambre en passant par l’équipe du siège, chaque personne apporte sa pierre à l’édifice ».

C’est pourquoi, Lavorel Hotels révolutionne ses conditions de travail et met en place un plan d’actions pour attirer de nouveaux collaborateurs passionnés et compétents.

Tout d’abord, les niveaux de rémunération ont été revus à la hausse en avril dernier. Aussi, à compter du 1er juillet 2022, les collaborateurs travaillant le week-end, les jours fériés, ainsi qu’en coupure seront valorisés par des primes. Enfin, un plan d’intéressement sera mis en place d’ici la fin de l’année.

Et malgré l’expansion du groupe, nous souhaitons que l’esprit familial perdure au siège comme dans les établissements. M. Lavorel insiste sur la transparence de l’information dans le but d’intégrer au maximum chaque collaborateur. Bien que celle-ci s’opère dans les points quotidiens entre les équipes, elle est également plus facile à instaurer autour d’un verre ou lors d’une activité. C’est pour cela que nous mettons un point d’honneur à organiser régulièrement des moments conviviaux tels que des team building, des afterworks ou encore des staff party dans le but de réunir les équipes dans un cadre informel et propice aux échanges.

Ces moments permettent également de souder l’esprit d’équipe et de construire une relation de confiance entre managers et employés. Dans cette même dynamique, nous proposons à nos collaborateurs des journées « vis ma vie » pour découvrir la palette de métiers proposés et comprendre davantage le quotidien des uns et des autres. Le principe est simple : deux personnes décident d’un commun accord d’échanger leur métier lors d’une journée, le temps pour eux de découvrir un autre cadre, d’autres missions, une autre équipe et d’appréhender au mieux les problématiques de l’autre.

Également, il est important pour nous de proposer un cadre de travail agréable : Au vu du panel de destinations que nous offrent nos établissements, chacun devrait pouvoir trouver le lieu qui lui convient : en bord de lac, à la montagne, au cœur d’une ville dynamique ou au milieu des vignes…Il y en a pour tous les gouts. Nous faisons en sorte d’accueillir nos collaborateurs de la meilleure manière qu’il soit, et de lui réserver des espaces agréables : bureaux harmonieux, logements équipés, salle de repos, cantine…

A ce jour, deux de nos établissements ont été équipés cette année de frigos connectés remplis quotidiennement de plats équilibrés frais et variés. Aussi, une professionnelle de la réflexologie est à disposition tous les vendredis pour des créneaux de 30 minutes de massage offerts sur le temps de travail de nos effectifs. Libre à eux de réserver un moment de relaxation pour déconnecter quelques instants.

Vous ne nous suivez pas encore ? Retrouvez-nous :

*** Sur Instagram ***

*** Sur Facebook ***

*** Sur LinkedIn ***

*** Sur Pinterest ***

*** Sur YouTube ***