Le Grand Pavillon Chantilly lutte contre les inégalités femmes-hommes
février 2026
L’index égalité femmes-hommes est un dispositif officiel permettant aux entreprises d’évaluer leur niveau d’égalité professionnelle grâce à des indicateurs précis aboutissant à une note globale sur 100 points. Véritable outil de mesure de l’égalité salariale en entreprise, il contribue à réduire durablement les écarts entre les femmes et les hommes.
Le Grand Pavillon Chantilly, affiche fièrement une note de 94/100 à l’index égalité femmes-hommes 2025, un score en progression qui reflète notre engagement constant contre les inégalités professionnelles. Cette amélioration souligne les actions concrètes mises en place depuis plusieurs années pour favoriser un environnement de travail équitable et inclusif.
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Les écarts d’augmentations salariales ;
- Les écarts de promotions ;
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité ;
- La représentation des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Grâce à ces indicateurs, Le Grand Pavillon Chantilly poursuit activement sa démarche en faveur de l’égalité femmes-hommes, affirmant sa volonté de promouvoir l’égalité professionnelle au sein du secteur hôtelier et de maintenir cette dynamique dans les années à venir.
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