Le Marriott Lyon Cité Internationale lutte contre l’inégalité professionnelle femmes-hommes
Février 2026
Le Marriott Lyon Cité Internationale confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en affichant une note exceptionnelle de 100/100 à l’index égalité femmes-hommes 2025.
Mis en place pour mesurer les avancées en matière d’égalité salariale en entreprise, l’index égalité femmes-hommes repose sur des indicateurs précis permettant d’attribuer une note sur 100 points. Cet outil constitue aujourd’hui un levier essentiel pour lutter contre les inégalités professionnelles et réduire durablement les écarts entre les femmes et les hommes.
En obtenant 100/100 au titre de l’année 2025, le Marriott Lyon Cité Internationale démontre son implication concrète dans la promotion d’un environnement de travail équitable et inclusif.
L’index repose sur cinq critères réglementaires :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Les écarts d’augmentations salariales ;
- Les écarts de promotions ;
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité ;
- La représentation des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Grâce à ces indicateurs, Le Marriott Lyon Cité Internationale poursuit activement sa démarche en faveur de l’égalité femmes-hommes, affirmant sa volonté de rester un acteur engagé contre les inégalités professionnelles au sein du secteur hôtelier.
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